百色学院2021年公开招聘教学岗、辅导员岗教职工

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根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号），结合我校实际情况，现面向社会公开招聘教职工。具体事项如下：

      一、招聘岗位及人数

2021年4月公开招聘教职工72人,其中硕士研究生及以上学历66人，本科学历6人；教学岗位56人，辅导员岗位16人（具体详见附件1、2）。

      二、招聘原则

      坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

     三、招聘人员基本条件

    （一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质；

    （二）热爱高等教育事业，具有岗位所需要的学历、学位、专业知识和专业技能；

    （三）具有本科以上文化程度（应届毕业生须在2021年7月31日前取得相应毕业证和学位证书）；

    （四）适应岗位要求的身体条件；

    （五）具备《百色学院2021年4月人才需求计划表》中招聘岗位所规定的其他条件。

       因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的；法律规定不得录用为教师的其他情形，不得应聘。

     四、招聘程序

    （一）线上报名

      1.报名时间：2021年4月30日至2021年5月21日。

      2.报名方式：符合岗位报考条件人员，将应聘材料的电子版以附件形式发送至对应的需求单位电子邮箱（具体邮箱及联系方式详见需求计划表）。应聘材料投递成功后，应聘者应及时电话确认需求单位是否收到应聘材料。

注意事项：

       （1）应聘者仅限报1个岗位，不能多报；

       （2）应聘材料以压缩包的形式发送到对应的需求单位邮箱，压缩包统一命名为：姓名+2021年4月应聘单位+应聘岗位，应聘材料提交后恕不退还；

       （3）应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假或条件不符的，取消应聘资格。

   应聘材料包括：

       （1）《百色学院公开招聘名册表》《百色学院公开招聘应聘意向书》和《百色学院岗位应聘报名表》（硕士研究生及以下人员填写）；

      （2）《百色学院引进人才名册表》《百色学院公开招聘应聘意向书》《百色学院岗位应聘报名表》《百色市人才引进申报表》和《百色学院引进人才家庭情况登记表》（博士研究生填写）；

      （3）个人简历（含工作简介和学习履历，学习履历从高中开始）。属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本情况；

      （4）个人学历证明材料及其他自荐材料。包括身份证、港澳通行证、台胞证（正反面复印件）、（专科或本科、硕士、博士）学历和学位证、教育部学历证书电子注册备案表（未取得毕业证、学位证的博士应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）或网上查询证明、职称证、各类能力资格证、获得成果相关证明，以及在校期间学习表现、社会实践、获奖情况，发表的主要论文、论著，参与或完成的科研项目的材料等。（注：应届毕业生还须提供就读学校的就业推荐书）

       在港澳台地区取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《港澳台地区学历学位认证书》及相关证明材料的复印件；在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料的复印件。

      （二）资格审查

       根据应聘条件要求，学校人事处和需求单位对应聘者的报名材料进行资格审查，报名材料经审核合格后，由学校人事处统一在百色学院官网（www.bsuc.cn）和

百色学院人事处官网（http://rsc.bsuc.edu.cn/）的“通知公告栏”公布通过资格审核、可参加面试人选。

      本次招聘岗位报名比例需达到1:3的开考比例，如达不到开考比例，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，在百色学院官网（www.bsuc.cn）和百色学院人事处官网（http://rsc.bsuc.edu.cn/）的“通知公告栏”发布调整公告，并告知通过资格审查的应聘者方可开考。   

     （三）专业测试

      学校公布入围面试人员名单后，各需求单位须进行专业测试，专业测试由需求单位自行组织开展。专业测试方案由用人单位拟定并报人事处备案，测试方式、时间、地点由用人单位决定，专业测试成绩按100分制评分，专业测试成绩低于70分的应聘者不能够进入后面的面试环节。

     （四）面试

      由试讲和结构化面试两大部分构成。面试成绩采取100分制计分。

1.教学岗位的面试

内容包括试教、结构化面试两部分。面试成绩低于70分的应聘者不进入下一个应聘环节。

     （1）试教。“试教”的内容为应聘者应聘岗位及学科专业相关知识，由应聘者根据应聘岗位并结合本人的专业自行准备。主要考察应聘者专业知识和教学技能。试教时间15分钟（可带教案），试教以传统板书形式进行，不使用ppt。

     （2）结构化面试。“结构化面试”为应聘者针对考官提出的问题进行回答，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间5分钟。

2.非教学岗位的面试

采取结构化面试形式。应聘者直接进入结构化面试环节，不需要试教。面试成绩低于70分的应聘者不进入下一个应聘环节。

“结构化面试”为应聘者针对考官提出的问题进行回答，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间10分钟。

       特别说明：进行专业测试的岗位，专业测试成绩和面试成绩的总和低于140分的应聘者不能够进入下一个应聘环节。     

      （五）考核

根据最终成绩，由高分到低分按招聘岗位1:1.5比例确定考核人选，最终成绩高分者因其本人自动放弃时，学校可根据工作需要按最终成绩由高到低顺位递补确定考核人选。考核着重对应聘者的政治思想素质、道德素质、能力素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等情况进行考核。

      （六）体检

原则上按最终成绩高低顺序及招聘岗位1:1.5的比例确定入围体检人员名单。入围体检人员在学校官网和人事处官网主页的“通知公告栏”公布，由学校人事处负责组织实施体检。体检医院为右江民族医学院附属医院，体检标准参照百色市事业单位录用体检标准执行执行，体检费用由考生本人自理。体检不合格的考生一律不予聘用，学校可按该岗位入围体检人员的考核次序递补。因个人原因未能在规定时间内参加体检或不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。   

最终成绩相同的考生同时确定为体检、考察人选，该岗位的最终聘用人选由用人单位决定。

体检人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向学校人事处提交复检申请，经批准后进行复检。复检结果仍不合格的不得确定为拟聘人选。

（七）审批

根据面试和考核结果择优，经学校党委常委会研究审议，按1:1比例确定拟聘人选。

      （八）公示和聘用

拟聘人员名单将在学校官网和人事处官网主页的“通知公告栏”上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位等。

公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，学校人事处按有关规定办理接收手续如签订三方就业协议书、发接收函等。受聘人员在规定时间内不办理相关入职手续（如不签订三方就业协议书）、不按规定时间办理报到手续或者违约者视为自动放弃聘用，学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试最终成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。   

        五、待遇

        按国家和广西壮族自治区有关政策规定执行。本次招聘的受聘人员在聘期间，享受本校同类人员同等待遇。硕士研究生学历学位及以下人员，纳入学校非实名人员控制数进行管理。博士研究生按照学校现行人才引进政策进行管理。

      六、政治审查

       对拟聘人员采取函审的形式完成政治审查。学校人事处通过发公函的形式调取拟聘用人员的人事档案，通过审核人事档案完成政治审查。审查过程中发现拟聘人员存在违法违纪、有严重问题并查有实据的，不予聘用。

      七、纪律与监督

       本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。对在招聘中有违纪行为或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘者，一经查实，即取消考试、考核或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。面试工作实行回避制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

        八、其他

       应聘者在本次公开招聘中产生的面试往返交通费、住宿费和体检费由本人自理。

           未尽事宜请咨询人事处，联系人及咨询电话：方老师、汪老师，0776-2821509。